“盖有非常之功，必待非常之人”。当前，合肥正处于“加快建设长三角世界级城市群副中心、聚力打造具有国际影响力的创新之都”的关键时期，产业升级、创新驱动、综合性国家科学中心建设急需大量各类高素质人才。只有做好人才“文章”，才能在新一轮发展中抢占制高点、实现新突破。

同为长三角副中心城市，与南京、杭州相比，合肥在综合实力、城市底蕴、外向度等方面仍有差距。要在激烈的区域人才竞争中脱颖而出，人才政策必须抬高标杆，等高对接先发地区。

所谓 “等高”，既需要尊重人才、尊重知识、尊重劳动，从物质上、待遇上加大对人才的激励力度，让他们有更多获得感和稳定感。更为重要的是，能否搭建施展抱负的平台、创造一展身手的机会、提供实现价值的条件，对优秀的人才而言，才是影响其去留的最重要因素。合肥不断创新体制机制，实施重点人才工程，持续优化人才环境，打造实现梦想的人才高地，从根本上提供了创新发展的“源动力”。

创新驱动，实质就是创新人才驱动。未来的区域竞争，不仅是资本、技术、投资环境或劳动力成本的竞争，归根到底还是人才的竞争。近年来，合肥成为全国发展最快的省会城市之一，人才战略功不可没。抓住人才这个“第一资源”，合肥必定能在新一轮区域竞争中抢占先机，在城市排行榜上继续实现赶超。