近日，江苏镇江市发出“动员令”，推进公务员平时考核按时间、高质量实现全覆盖。

　　该市强化平时考核内容导向性，除加强个性指标（完成岗位工作的数量、质量、效率及成效等）考核外，对涉企、窗口服务部门的公务员着力引入“店小二”精神考核，其服务企业、服务发展、服务群众意识、能力和成效所占平时考核比重原则上不低于50%。年度考核优秀等次人员原则上应在平时考核结果优秀的人员中产生。量化考核时，平时考核结果在年度考核中所占权重应不低于60%。平时考核结果直接挂钩年终绩效奖金差别化分配。年底尚未建立平时考核机制的市级机关部门，市组织人社部门对其年度考核将不予备案。对于今后在平时考核工作中落实不力、流于形式的机关部门，还将按规定降低其公务员年度考核优秀等次比例，力争今年全市市级机关公务员平时考核实现全覆盖，明年上半年下属各辖市区、镇江新区实现全覆盖。