“狮子型”干部思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当；“老黄牛型”干部兢兢业业、埋头苦干、忠于职守、甘于奉献。形象的说法，点出了好干部身上的不同特质，以及他们与一个地方改革发展事业的紧密关系。这两类干部之所以都要重视使用，一个很重要的原因是，不同之中有相同，无论“狮子型”还是“老黄牛型”，本质上都是干事型。

    有人好动，有人喜静；有人性情温和，有人脾气火爆；有人雷厉风行，有人和风细雨……古人讲，人上一百，形形色色。人与人的差别，蕴藏着活力，也催生了多彩。一直以来，有种看法，党员干部因为身份、职位特殊，加上受到的严格约束和规范，常给人千篇一律、严肃刻板之感。但观照现实，在奋发有为的干部队伍中，不乏有特点、有个性的人，他们给人留下深刻印象，推动了事业的发展。

    焦裕禄“吃别人嚼过的馍没味道”“敢教日月换新天”，杨善洲“二十多年绿荒山，拼了老命建林场”，他们身上那种干劲、韧劲，特点鲜明；很多基层干部，有的争做破解难题的“排头兵”，有的一心带领群众“拔穷根、开富路”，奋战在改革前沿阵地，所下的啃硬骨头的苦功夫，处处彰显着个性。

    千头万绪的改革课题，无比繁重的发展任务，需要集结起担当有为的“关键少数”。事业有别，挑战不一，岗位不同，有的就需要能啃得下硬骨头、趟得过深水区的急先锋来冲锋陷阵、克难攻坚，有的就需要脚踏实地、任劳任怨、甘于奉献的筑基者来奋进不辍。一个地方，得各方面人才而用之，激发创造活力，形成冲锋的态势，保持坚韧的冲力，队伍才能枝叶舒展，活力四射，事业才能动力充足，前途光明。

    党员干部的特点和个性，不是一般意义上的标新立异。“狮子型”干部也好，“老黄牛型”干部也罢，清白正直、秉公行事，能干事、能干成事，是个性的内在要求。肆无忌惮、横冲直撞，这不是“狮子型”；只有默默无闻，没有事业推进，这也不是“老黄牛型”。所谓“知人之法，在于责实”，重视使用好干部，既是给舞台，给空间，也是重监督，看实效，真正人尽其才、才尽其用，用当其时、各展所长。

    事业都是由人成就的。把个性不同的“原子”凝聚成有序的整体，让特点不一的干事者激荡出昂扬向上的能量，改革发展的局面就会大不一样。