江苏如皋持续加强换届后领导班子建设，分层分类开展常态化约谈活动，切实把准干部思想脉动，帮助干部理清工作思路，全面激发领导干部干事创业热情。

    科学分类，分层谈话“全覆盖”。 依据谈话对象职务分工，分党委书记、镇长、党委副书记等层次召开座谈会，或组织特定对象分类别召开年轻干部、女干部、党外干部座谈会等。每类别分别确定一个主题，根据岗位职责要求和工作特点，为科级领导干部配制精细化、个性化的谈话方案，确保听到真情况、摸准真问题。换届以来，累计召开座谈会12批次，共计谈心谈话216人次，实现11个换届镇领导班子成员谈话全覆盖。

    精准对话，把脉交心“零距离”。会前谈话对象填报《干部业绩采集表》，经单位主要负责人签字确认后报组织部门。座谈会由市委书记或组织部长牵头组织召开，并结合发言情况追问了解。针对座谈中发现的共性问题或个性问题能及时提出，对成绩较好的提醒戒骄戒躁，对遭遇挫折的给予帮助指导，真正做到咬耳扯袖、对症下药，让人人都有努力方向。

    跟踪问效，整改提升“快成长”。约谈结束后，谈话对象及时制定整改落实计划，组织部门则结合日常了解、阶段研判和年底考察，听取乡语口碑、街谈巷议，检验座谈会成效。有针对性地分层次举办各类干部培训班，帮助领导干部拓宽理论视野，补齐能力短板，换届以来已累计培训159人次。近距离观察考验26名换届结构性人选，定期组织开展专题学习研讨，帮助其尽快熟悉业务、进入角色。