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江苏如皋:实绩“留痕”把准干部队伍质态
添加日期:17-05-27 作者:姜洪峰  严海波 来源:人民网-中国共产党新闻网 点击数: 放大字体 缩小字体 繁體中文

    江苏如皋针对换届后干部队伍特点,全面建立科级领导干部实绩档案库,坚持实时记录、动态考评,为干部能上能下、进退流转提供重要依据。

    分层分类建库,实绩留痕全覆盖。将全市科级领导干部分镇区、机关部门、市管事业单位三个类别。镇区领导干部按岗位职务分别建立党委书记、镇长、人大主席等11类实绩档案,机关部门和市管事业单位按主要负责同志、班子副职建立两大类实绩档案。目前,全市科级领导干部均纳入相应实绩档案库,改变以往实绩考评“一锅粥”现象,实现干好干坏“有据可查、有事可依”。

    一人一档成册,动态管理求精准。研发科级领导干部实绩档案管理系统,着重记录德行表现、工作业绩、奖惩记录等情况,做到一人一档、实时记录。实绩档案由个人提出申请,定期上报,组织部门结合日常了解、考察测评等掌握的有关情况,辨认确定实绩主体,科学甄别实绩表现,切实提高实绩档案的精准度。坚持负面清单制度,及时记录通报批评、组织处理、纪律处分等预警事项。

    定量定性评价,进退流转看位次。制定评估指标体系,把考核评价指标细化量化到每一类岗位,对照年初制定个人工作目标,逐人逐事考核。坚持定量与定性相结合,综合现实表现纪实、绩效评估得分、测评访谈和实地查看等情况,研究确定领导干部年度考核等次。将实绩考评结果录入系统,完善实时查询与纵向、横向分析比较功能,全面历史辩证地评价干部,为干部选任提供重要依据。

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