为有效解决仲裁工作任务重、裁案人员少、专业化程度低等问题，今年以来，长春市人社局创新建立了“巡诊裁案”机制，有效提升仲裁员能力。

　　该局由局主管劳动人事争议调解仲裁工作的领导带领资深仲裁员组成巡诊小组，各县（市）区人社局主管劳动人事争议调解仲裁的领导带领2名仲裁员组成观摩小组，全年轮流深入所辖14个县（市）区开展“巡诊裁案”活动，利用一天时间，分别开展“观、评、讲、议、检、研、察”七项工作：通过现场观摩开庭情况并进行庭后点评；现场邀请省人社厅、法院或市级仲裁员做业务专题讲座；现场召开仲裁业务座谈研讨会，对疑难案件和工作中的困难进行集体研讨；现场检查办公软硬件、案卷管理等情况；现场考察社区调解工作开展情况，对劳动人事争议仲裁程序进行全面规范，对仲裁庭审工作进行全面整改，帮助基层仲裁员不断提升裁案水平。年初以来，共开展“巡诊裁案”8次，现场会诊解答“带薪休假争议”等疑难问题65个，仲裁案件结案率达到了93%。